公開招聘是事業(yè)單位擇優(yōu)進(jìn)人的主要途徑，涉及廣大應(yīng)聘人員平等就業(yè)權(quán)益。記者9月5日從人力資源社會保障部獲悉，中央組織部、人力資源社會保障部近日印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知，對改進(jìn)和規(guī)范事業(yè)單位招聘提出新要求。
人力資源社會保障部事業(yè)單位人事管理司負(fù)責(zé)人介紹，針對有的地方和部門（單位）公開招聘工作統(tǒng)籌不夠、蓄意規(guī)避公開招聘程序和要求、資格條件設(shè)置不合理、資格審查不規(guī)范、試題命制不科學(xué)等問題，兩部門研究制定了這一通知，并于近期實施。
“比如有的公開招聘過于分散、組織成本較高、考試安全風(fēng)險較大，通知要求，改進(jìn)和完善事業(yè)單位公開招聘組織方式。中央和國家機(jī)關(guān)各部門所屬事業(yè)單位較低等級崗位，原則上由主管部門集中組織公開招聘。地方事業(yè)單位分層級、分類別統(tǒng)一組織公開招聘。”上述負(fù)責(zé)人表示，高校、科研院所、公立醫(yī)院以及其他規(guī)模較大的面向社會提供公益服務(wù)的事業(yè)單位，可以按規(guī)定自主組織開展公開招聘。
為防止“蘿卜招聘”“因人畫像”，杜絕“近親繁殖”等問題，通知要求，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等實施招聘，規(guī)范招聘信息發(fā)布工作。合理設(shè)置崗位資格條件，明確學(xué)科專業(yè)等要求，嚴(yán)格規(guī)范資格審查。切實提高命題工作質(zhì)量，嚴(yán)格考場管理，確保面試工作公平公正。
通知強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)各部門各單位不得自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，不得隨意擴(kuò)大國家規(guī)定的傾斜政策范圍。省級事業(yè)單位人事綜合管理部門要對本地區(qū)現(xiàn)有傾斜政策進(jìn)行規(guī)范，確有必要繼續(xù)實施的，需報中央事業(yè)單位人事綜合管理部門同意。
