2023年6月29日，中共中央政治局委員、中央組織部部長李干杰在全國組織工作會議上作總結(jié)講話。他指出，要拿出更加具體可行、務實管用的政策措施，激勵引導廣大干部奮發(fā)有為、擔當作為。
推動樹立和踐行正確政績觀，解決好亂作為問題
●要加強正確政績觀教育，在主題教育、學習培訓、日常調(diào)研、考察評價、談心談話、指導開好民主生活會等工作中突出正確政績觀要求，督促引導領(lǐng)導干部深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績觀的重要論述，悟透以人民為中心的發(fā)展思想，從思想深處解決好“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績”的問題，筑牢防范“政績沖動癥”的堤壩。
●要強化重實干、重實績的用人導向，大力選拔那些牢固樹立正確政績觀，堅持人民至上、為民造福，堅持真抓實干、埋頭苦干，做出突出業(yè)績的優(yōu)秀干部，堅決不用那些政績觀不正的干部，已在領(lǐng)導崗位上的也要進行調(diào)整，更好地發(fā)揮干部選拔任用的風向標、指揮棒作用。
●要改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，優(yōu)化指標設置、列出負面清單、劃出底線紅線，推動領(lǐng)導干部完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，多做打基礎(chǔ)、利長遠、惠民生、得民心的事，一張藍圖繪到底，一任接著一任干。
●要嚴格監(jiān)督問責，完善并落實“三重一大”決策監(jiān)督機制，深入開展專項整治，及時發(fā)現(xiàn)和糾正政績觀偏差。對查明屬實、造成嚴重后果的，要嚴肅處理、追責問責。
推動干部能上能下常態(tài)化，解決好不作為問題
●要深入調(diào)研了解情況。拓寬發(fā)現(xiàn)渠道和方式，既用好年度考核、平時考核、任職考察、巡視巡察、審計、信訪舉報、選人用人專項檢查、“一報告兩評議”等常規(guī)手段，又注重通過實地考察、抽查暗訪、民意訪談、輿情收集等靈活方式，及時、主動了解干部擔當作為的情況。
●要加強綜合分析研判。抓住不擔當不作為的具體人、具體事，察其表、析其里，看是客觀條件所限還是主觀努力不夠，是思想認識不到位還是素質(zhì)能力跟不上，是政策機制不完善還是貫徹執(zhí)行不得力，真正把癥結(jié)原因找準。
●要精準適用處理措施。區(qū)分問題的性質(zhì)、程度、危害，采取不同的態(tài)度、策略和方法。
●要壓實工作責任。各級黨委（黨組）及其組織人事部門負責同志要堅持原則、敢抓敢管、依規(guī)辦事，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
細化實化“三個區(qū)分開來”，解決好不敢為問題
●要科學界定容錯情形標準。把出于公心、不謀私利、依法依規(guī)履職盡責作為前提條件，審慎區(qū)分不同性質(zhì)錯誤，準確把握政策尺度，對哪些錯能容、哪些錯不能容、容到什么程度，盡可能明確清晰、便于操作。
●要優(yōu)化設置容錯工作程序。對干部追責問責調(diào)查處理，應當一并調(diào)查核實是否存在容錯情形，對確實符合容錯標準的要大膽容錯，依規(guī)依紀依法不予、免予或者從輕、減輕追責問責。
●要健全協(xié)同協(xié)作工作機制。各級黨委（黨組）要切實扛起主體責任，組織人事部門要加強與紀檢監(jiān)察機關(guān)和巡視巡察機構(gòu)、審計機關(guān)、信訪部門等的工作聯(lián)系和溝通協(xié)調(diào)，用好“四種形態(tài)”，統(tǒng)籌做好追責問責和容錯糾錯工作。
●要嚴肅處理誣告陷害、打擊報復等行為，及時開展澄清正名工作。
需要強調(diào)的是，容錯糾錯不是搞紀律“松綁”，要防止混淆問題性質(zhì)、濫用政策，防止當“老好人”、故意包庇縱容違紀違法干部等問題。
強化專業(yè)訓練和實踐鍛煉，解決好不善為問題
●要以制定實施新一輪干部教育培訓規(guī)劃和修訂干部教育培訓工作條例為牽引，有的放矢地加強專業(yè)訓練和實踐鍛煉，不斷增強干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務群眾本領(lǐng)、防范化解風險本領(lǐng)，加強斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成。
●要分類抓好專業(yè)化培訓，重點圍繞貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展，組織開展建設現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、全面推進鄉(xiāng)村振興、推進科技自立自強、推動綠色低碳發(fā)展、應急處突、做群眾工作等專題培訓，注重運用典型案例加強實戰(zhàn)化培訓，幫助干部及時填知識空白、補素質(zhì)短板、強能力弱項。
●要堅持在干中學、學中干，有組織有計劃地把干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線，放到重大任務重大斗爭最前沿，放到艱苦復雜地方和關(guān)鍵吃勁崗位去磨練，持續(xù)做好援派掛職工作，讓干部在火熱實踐中砥礪品格、錘煉作風、增長才干。
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